2.1. Evaluación de los Riesgos Laborales

Se denomina evaluación de los Riesgos Laborales al proceso de determinación de la magnitud de aquellos riesgos que no se pueden evitar, obteniendo la información necesaria para que el empresario tome una decisión apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas y, en tal caso, acordar el tipo de actuaciones que deben adoptarse.

El procedimiento que hay que seguir en la evaluación de los riesgos laborales podemos basarlo en los siguientes puntos:

·         Clasificación de las Actividades de trabajo.

o   Se trata de agrupar todas las actividades que se desarrollen en la empresa para obtener todas las informaciones precisas sobre cada una de ellas.

·         Análisis de Riesgos.

o   Es la utilización de la información obtenida para identificar los posibles peligros y estimar los riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores. Los pasos a seguir dentro de este punto serían:

§  Identificación de los elementos peligrosos en cada actividad de la empresa, determinando los riesgos que ocasionan.

§  Valoración de los riesgos, que permite establecer diferentes niveles entre ellos, teniendo en cuenta la probabilidad de que ocurran y las consecuencias que pueden generar. Para realizar esta clasificación describiremos en primer lugar, las variables de probabilidad y consecuencias.

Las probabilidades se podrán establecer en altas, medias o bajas.

Las consecuencias se podrán determinar teniendo en consideración la naturaleza del daño, clasificándolo como:

·         Ligeramente dañino (cortes, magulladuras, irritación de los ojos, es decir daños superficiales).

·         Dañino (quemaduras, conmociones, torceduras y fracturas menores, sordera, asma, trastornos musculo-esqueléticos, es decir, heridas graves y enfermedades que conduzcan a una incapacidad menor).

·        Extremadamente dañino (amputaciones, fracturas mayores, intoxicaciones, lesiones múltiples, es decir, enfermedades o heridas que pongan en peligro o puedan acortar la vida).